Andrew cumule de très nombreuses années d’expérience comme médiateur. Il a effectué des médiations pour divers clients (secteurs de la santé, de l’environnement et du tourisme, administrations publiques, Premières Nations, sociétés fermées et ouvertes). Ses services ont été retenus pour régler des différends civils et des problèmes liés à l’aménagement du territoire et au climat de travail ainsi que des conflits familiaux. Il est en pleine possession de ses moyens dans de nombreux environnements et contextes, qu’ils s’agissent de négociations bilatérales ou de différends complexes opposant plusieurs personnes ou parties. Andrew possède le titre de médiateur agréé et sa réputation dans le domaine n’est plus à faire.

Formateur accompli, il anime des séances de formation au sein des administrations publiques et des entreprises du secteur privé, séances qui exposent les principes, les processus et les compétences liés à la prévention et au règlement des différends. Il donne également des ateliers sur la communication, la participation citoyenne et la facilitation. Andrew s’intéresse, par ailleurs, à la conception, à la coordination et à l’animation de séances de consultation ou d’ateliers dans un contexte de planification stratégique, de concertation, de sensibilisation et de participation citoyenne.

Dans ses interventions auprès des administrations publiques et des entreprises du secteur privé, il fournit une gamme de services adaptés à l’environnement de travail. Il comprend bien le contexte de travail des employés et des gestionnaires qui évoluent dans les milieux syndiqués et non syndiqués. Andrew est en mesure de fournir des services d’évaluation du climat de travail et d’enquête, y compris les services de coaching aux cadres supérieurs, ainsi que des séances de formation ciblées, d’animation d’équipe et de médiation dans toutes les régions du Canada.